В нашому розумінні рекрутинг містить у собі усі процеси залучення фахівців. Пошуку, зацікавлення та найму. У багатьох розвинених країнах рекрутинг - це лише пошук та заохочення кандидатів для участі у наступних етапах, які додаються вже згодом.

Процес підбору персоналу у сфері IT варто виділити в окрему категорію та проаналізувати складнощі, з якими стикається український рекрутинг у цій галузі останнім часом. Ось деякі з них:

1. Ринок IT досить конкурентний. Попит на цінні кадри є завжди й з часом він лише збільшується.

2. Міграційна складова. Багато фахівців з України виїздять на роботу до більш розвинених країн і часто там залишаються. За останні два роки цей процес дещо пришвидшився. До того ж чимала кількість молодих людей навчається в закордонних навчальних закладах і не поспішає повертатися.

3. У країнах Заходу великий попит на технічних фахівців, особливо у галузі IT. Зазвичай, дефіцит кадрів поповнюється кандидатами з інших країн, зокрема з України.

4. Різниця у заробітній платі часто схиляє вибір айтівців на користь закордонних компаній.

Деякі компанії, що залучають співробітників, намагаються розв’язати такі задачі самотужки. Для цього формуються HR відділи та наймаються відповідні менеджери. Та все ж ключову роль на ринку праці у сфері IT відіграє рекрутингова агенція з підбору IT персоналу.

Ключові етапи пошуку фахівців

IT рекрутерам варто звернути увагу на один із ключових етапів у своїй роботі, - проведенні співбесід та інтерв’ю. Зараз рекрутер у тандемі зі штучним інтелектом може на цьому етапі легко отримати результат у вигляді 2-3 релевантних кандидатів. Лише кілька інформаційних порад для розуміння:

  • Більшість кандидатів негативно ставляться до довгого інтерв’ю й втрачають інтерес до подальшої розмови;
  • Скринінг кандидатів частіше за все відбувається за допомогою телефонного дзвінка. Тому краще підготувати структуру такої розмови;
  • Увага до деталей. У них можна знайти багато того, що важко угледіти в загальній картині;
  • Рекрутер в першу чергу людина, тут ніхто не застрахований від помилок. Не варто одразу робити висновки та давати оцінку спілкуванню.

Рекрутингова агенція IT, так само як і HR-менеджери, використовують технічну допомогу під час спілкування з кандидатами. Штучний інтелект здатен робити висновки про hard skills кандидата навіть аналізуючи його резюме. Рекрутерам варто не забувати про такі бонуси у роботі й максимально використовувати сучасні можливості програм та цифрових алгоритмів. Це допоможе знизити вплив людського фактора при прийнятті рішень та значно скоротити час на пошук потрібного кандидата.