Поиск SEO оптимизатора может потребовать значительно большего времени, чем кажется на первый взгляд, ведь специализированный человек на этом посту принесет значительно больше пользы. Существенная проблема заключается в том, что множество претендентов не может ответить на самые простые вопросы, например, что же такое SEO, поэтому оптимизация сайта под его руководством вряд ли принесет желаемых плодов.

Как найти хорошего претендента на должность SEO оптимизатора?

  • В первую очередь необходимо определиться с требованиями к соискателю. В этом вопросе важно определить, нужен ли человек, который уже имеет определенный опыт или же возможно провести обучение. Если же конечно новый сотрудник нужен на замену старому, то тут опыт играет важную роль, но если вакансия SEO оптимизатора только введена, то спешка ни к чему и можно вырастить для компании отличного специалиста. Другие же факторы, такие как образование, пол, возраст и прочее – это личное предпочтение, которое не влияет на качество оказываемых услуг.
  • Размещение вакансии. Причем важно указать как можно подробнее, ведь это позволит отсеять часть претендентов и тем самым выявить хороших специалистов. Хотя конечно не исключаются и претенденты, которые не в состоянии верно оценить свои силы. Кроме того, все подробности позволят существенно сэкономить время. Конечно, всегда остаются кадровые агентства, которые смогут помочь в поиске сотрудников.
  • Сбор досье – это следующий шаг. Сделать это лучше всего до личной встречи. Не лишним станет и ознакомление с резюме претендента, ведь по его составлению можно понять уровень заинтересованности в получении должности. Кроме того, очень важно учесть, как соискатель обращается с предложением своей кандидатуры. В резюме особое внимание следует уделить и предыдущим местам работы, а также времени работы там и сопоставить эту полученную информацию с навыками.
  • И последний этап – собеседование. В первую очередь нужно оценить уровень знаний претендента. Но при этом очень важны и личностные особенности человека, может ли он формулировать свои мысли, работать в коллективе, воспринимает ли критику от начальства. При этом можно задать несколько вопросов, на которые претендент имеет возможность не только ответить «да» или «нет», но и проявить себя, поразмышлять и предоставить ответ с четкой аргументацией.

Качества, которые должны присутствовать в SEO оптимизаторе

  • любознательность, специалист этой отрасли должен стремиться к познанию нового, чтобы иметь возможность использовать это в своей работе;
  • скрупулезность и щепетильность по отношению к работе позволяет оптимизатору выводить проект на новый уровень;
  • коммуникативность важная черта для сотрудника, ведь в дальнейшем ему предстоит работа в коллективе и совместными усилиями выполнять поставленные задачи;
  • аналитические способности, а также способность проводить обработку полученной информации и мониторинг залог успешной раскрутки сайта. 

Если выбор специалиста затруднился, а он нужен в ближайшее время, то обратившись в компанию https://seomasters.com.ua/smm/, Вы можете забыть о поисках и наслаждаться результатами качественной работы профессионалов.