Для работодателей появились дополнительные стимулы трудоустройства переселенцев

В Артемовском городском центре занятости прошло заседание «круглого стола» на тему «Новые стимулы для работодателей, которые трудоустраивают внутренне перемещенных лиц».

Вот уже который год остро стоит проблема занятости вынужденных переселенцев и интеграции их во все сферы жизнедеятельности на новых территориях.

С целью решения этой проблемы, ознакомления с новациями законодательства, а также для предоставления дополнительных стимулов работодателям трудоустраивать временно перемещенных лиц были приглашены представители промышленных предприятий городов Артемовска-Бахмута и Часового Яра: ПАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», ОАО «Часовоярский огнеупорный комбинат», представители малого бизнеса ООО «Школьник», ООО «ТСК« Восток », ООО« Акипан », ООО« Эко-Центр «Парадиз».

Как рассказал начальник отдела взаимодействия с работодателями центра занятости Роман Коновал, законодательством предусмотрено предоставление работодателям компенсации расходов на оплату труда за трудоустроенных безработных переселенцев, а также расходов на их переподготовку или повышение квалификации.

Так, служба занятости будет компенсировать работодателю расходы на оплату труда безработного переселенца, направленного из центра занятости, если он предоставит рабочее место в течение периода, превышающего продолжительность выплаты в два раза. То есть, работодатель должен обеспечить занятость таких лиц в течение вдвое большего периода, чем выплата компенсации (например, срочный договор заключен на 6 месяцев, компенсация выплачивается 3 месяца).

Стоит отметить, что выплаты осуществляются в пределах срока действия справки о постановке на учет внутренне перемещенных лиц, а в случае окончания действия такой справки - прекращается, и возобновляется после продления срока ее действия. Возмещение происходит не более 6 месяцев в сумме расходов работодателя на оплату труда переселенца, но не выше среднего уровня заработной платы в соответствующем регионе за прошлый месяц.

Кроме того, работодателю компенсируются расходы на переподготовку и повышение квалификации таких лиц.

Также для безработных предусматривается оплата переезда к месту трудоустройства и, при необходимости, прохождения медицинского осмотра.

В случае увольнения такого работника до истечения установленного срока хранения гарантий занятости, работодатель должен вернуть сумму выплаченных средств в полном объеме.

В ходе «круглого стола» рассматривался также вопрос реализации права граждан в возрасте старше 45 лет с ваучером центра занятости бесплатно получить второе образование, а вместе с ним и востребованную профессию. При этом данная норма Закона интересна не только для работников, но и для работодателей, которые имеют возможность предоставить своим сотрудникам новую профессию или повысить их квалификацию.

По итогам встречи участники круглого стола договорились объединить совместные усилия для решения проблемы социальной защиты населения, в частности, вынужденно перемещенных лиц и для предоставления качественных социальных услуг тем, кто в них нуждается.