В Бахмуте все больше людей трудоустраиваются через центр занятости

Двоих безработных, которые имеют педагогическое образование, желание и опыт работы в профессии, пригласили посетить дошкольное учебное заведение «Теремок», которому сегодня нужны воспитатели. Так завершилась мини-ярмарка вакансий, которая прошла в Артемовском городском центре занятости 8 февраля 2017.

Всего в мероприятии приняли участие 11 зарегистрированных безработных, которые обладают профессией воспитатель и желают работать по специальности.

В мини-ярмарке вакансий приняли участие заведующий дошкольным учебным заведением № 36 «Теремок» Елена Харитонова и начальник отдела взаимодействия с работодателями Артемовского городского центра занятости Роман Коновал.

Участники мини-ярмарки получили информацию о ситуации, которая сегодня сложилась на местном рынке труда, о внедрении службой занятости новых инструментов содействия занятости населения, среди которых и организация видеоконференций средством Skype-связи между работодателями и соискателями, изготовление и размещение на интернет-ресурсах службы занятости видеорезюме соискателей, видеовакансий и видеопрезентаций работодателей, и тому подобное. При содействии Артемовского городского центра занятости в прошлом году проведено 16 видеособеседований работодателей с соискателями, снято 41 видеорезюме безработных, 10 видеовакансий. В результате таких мер 86 ​​человек уже нашли постоянную работу. Распространяются также и новые электронные сервисы службы: электронная очередь регистрации граждан и электронный кабинет работодателя. То есть, в своих новациях и наработках служба занятости идет в ногу со временем.

Елена Харитонова, представляя дошкольное учреждение, которым она заведует уже более двух лет, сообщила о существующих сегодня в детском саду свободных рабочих местах воспитателей, которые при содействии центра занятости учреждение рассчитывает укомплектовать квалифицированными специалистами в кратчайшие сроки. За помощью центра занятости учреждение обращается не впервые. Оптимальной формой сотрудничества в этом случае, по мнению заведующей, является именно мини-ярмарка вакансий, проведение которой способствует оперативности подбора персонала и удобству, как для работодателя, так и для соискателей. Участникам мероприятия была предоставлена ​​исчерпывающая информация об условиях и уровне оплаты труда работников, требованиях к претендентам на трудоустройство, проведены собеседования с каждым претендентом на трудоустройство, даны ответы на все их вопросы, и предварительно отобрано два претендента на трудоустройство.