Артемовцы-бахмутчане в ожидании принятия нового Трудового кодекса

Верховная Рада приняла за основу проект нового Трудового кодекса страны 5 ноября. Согласно проекту, при увольнении работника в случае сокращения увеличат размер выходного пособия, также повысят доплату за работу в ночное время, запретят работодателю менять трудовой договор в одностороннем порядке. Также минимальный отпуск украинце увеличат с 24 до 28 дней, - сообщает Комсомольская правда в Украине. 

Этот документ должен заменить нынешний Кодекс законов о труде, который действует в Украине еще с 1971 года. Как говорят эксперты, принятие этого документа необходимо для либерализации визового режима с ЕС, так как одним из условий, которое выставила нам Европа – адаптация трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам.

Основные изменения, которые затронут многих украинцев, касается отношения между работодателем и работником. 

• Кодекс подразумевает запрет без согласия работника изменять условия трудового договора, требовать выполнения работы сверх нормы или такой, которая не входит в прямые обязанности.
• Если работник соглашается выполнять дополнительную работу, то почасовая оплата вырастет не в два раза, как сейчас, а в три.
• Повысится размер выходного пособия работника в случае сокращения. Точная сумма зависит от стажа лица.
• Работодатель будет вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей с использованием техсредств (фото-видео-аудио фиксация), однако, обязательно предупредив работников.
• Установлена финансовая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в надлежащее время. 
• Минимальный отпуск увеличивается с теперешних 24 до 28 дней;

Также в новом Трудовом кодексе будут прописаны такие понятия как надомная работа, испытательный срок.

Новый трудовой кодекс состоит из 9 книг (368 статей), а также заключительных и переходных положений. В случае принятие Трудового кодекса за основу его направят на экспертизу в Международную организацию труда. Выводы организации учтут при подготовке документа ко второму чтению и окончательному принятию закона. Вероятно, новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1 января 2016 года.

Во время обсуждения кодекса депутаты разделились на два лагеря. В него собирались включить норму о запрете увольнений, учитывая сексуальную ориентацию или по расовому признаку.

- Запрещается любая дискриминация в сфере труда, нарушение принципа равноправия или ограничение прав работников. Независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания на ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профсоюзе или другом объединении граждан, - представила эту поправку депутат Ирина Геращенко.

Но поправку провалили. За нее проголосовали 117 депутатов из необходимых 226. Политологи заговорили о том, что провалом этой нормы депутаты провалили безвизовый режим: в ЕС требуют, чтобы права людей с нетрадиционной ориентации были отражены в украинских законах.

Правда, принят документ только в первом чтении и любая из этих норм в процессе дальнейшего обсуждения может быть изменена.