Изменения в выплатах заработной платы

В связи с тем, что минимальная заработная плата с Нового года увеличилась, введены санкции за невыплату зарплаты не ниже минимальной, а также за несвоевременные выплаты.

В случае выявления нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, независимо от количества работников, которых касается нарушения, продолжительности нарушения и количества случаев нарушений применяется штраф в размере трех минимальных заработных плат, установленных законом на момент выявления нарушения (9600 грн.). (Письмо Гоструда от 4.01.2017 г. № 54 / 4.1 / 4.1-ДП-17)

В случае выявления нарушений минимальных государственных гарантий в оплате труда размер штрафа зависит от количества работников, в отношении которых допущены нарушения. Если нарушение касалось двух работников, то размер штрафа составит 20 минимальных заработных плат (64 000 грн.).

Если работник отказывается получать заработную плату (не является за ее получением при условии, что выплата осуществлялась все время работы наличными и работник об этом был поставлен в известность в установленном порядке и не обращался с заявлением о выплате зарплаты через учреждение банка или почтовым переводом) по месту работы, работодатель должен ее депонировать в установленном законодательством порядке. В таком случае работодатель выполнит свой долг по обеспечению своевременной выплаты заработной платы.

Премьер-министр Владимир Гройсман призвал бизнесменов обеспечить выплату своим работникам заработной платы на уровне не ниже минимальной – 3,2 тыс. грн.

«Для бюджетной сферы в стране есть достаточно средств для выплаты заработной платы и врачам, и учителям, и всем другим бюджетным категориям», - подчеркнул глава правительства.

Гройсман также напомнил, что в бюджете на 2017 год предусмотрено повышение первого тарифного разряда до 1,6 тыс. грн. Таким образом, заработная плата будет начисляться не от 1,335 тыс. грн., как было раньше, а от 1,6 тыс. грн.

Премьер предостерег работодателей от злоупотреблений, например по оформлению работника на полставки, неполный рабочий день.

Акцентировал внимание на том, что были расширены полномочия органов власти, в том числе органов местного самоуправления, касаемо проверок на предприятиях.

«Обнаруженное несовпадение в том, что человек работает полный рабочий день, а оформлен как на неполный, будет караться штрафом в сотни тысяч гривен. За недопуск ответственных лиц на предприятие для осуществления проверки также предусмотрены штрафные санкции», - отметил Владимир Гройсман.

Как платить ЕСВ с зарплаты работника, который работает неполный рабочий день

По информации ГФС, работодатель имеет право начислить работнику, который работает неполный рабочий день, зарплату ниже минимальной, но при условии, если сумма начисленной зарплаты не меньше, чем часть от минимальной зарплаты, приходящейся на фактически отработанное время.

Однако работодатель рассчитывает сумму ЕСВ как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход), и ставки ЕСВ независимо от того, что работник трудился неполный рабочий день.

При начислении зарплаты (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.