Есть работа для продавцов

Троих безработных, имеющих опыт работы по профессии продавца и которые претендовали занять существующую вакансию, пригласили посетить продовольственный магазин, в котором хозяйничает предприниматель Сергей Чернышев. Так завершилась мини-ярмарка вакансий, которая прошла в Городском центре занятости Бахмута 19 января.

Всего в мероприятии приняли участие 10 зарегистрированных безработных, которые владеют профессией продавца продовольственных товаров и желают оставаться в этой профессии.

Открыла мини-ярмарку заместитель директора Городского центра занятости Елена Павлова. Поблагодарив работодателя за доверие и сотрудничество, она ознакомила участников мероприятия с ситуацией, которая сегодня сложилась на рынке труда, рассказала о социальных услугах, которые Государственная служба занятости предоставляет своим клиентам из числа безработных граждан и работодателей. Елена Павлова также сообщила об особенностях предоставления услуг социально незащищенным категориям граждан, в частности, вынужденно перемещенным лицам, инвалидам, проинформировала о законодательных новациях в сфере занятости и распространение новых форм работы по содействию занятости безработным с использованием современных инноваций.

Продолжил информацию начальник отдела взаимодействия с работодателями ГЦЗ Роман Коновал. Он рассказал о финансовых стимулах, которые получают работодатели от службы занятости, а именно – те, что создают новые рабочие места и принимают на них по направлению центра занятости безработных, а также трудоустраивают вынужденно перемещенных лиц, участников АТО.

Представитель работодателя Валерия Чернышева подробно рассказала присутствующим об обязанностях продавца, которые придется выполнять, о специфике работы торговой точки и товарном ассортименте, режиме работы и отдыха, условиях и уровне оплаты труда работников. Валерия ответила на многочисленные вопросы соискателей, провела индивидуальные собеседования, в результате которых отобрала троих человек, наиболее соответствующих требованиям работодателя к будущим работникам, пригласив их непосредственно ознакомиться с условиями работы на рабочем месте.

Подводя итог, можно сделать вывод, что в результате проведения мероприятия работодатель получил возможность оперативно укомплектовать имеющуюся вакансию квалифицированными работниками, а других высоко мотивированных соискателей отнести к кадровому резерву продавцов для своего торгового бизнеса.